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Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representación en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Arbitrio Sindical.
Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo establecido y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.
El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o convenio de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Realizan trabajos consistentes en le ejecución de tareas concretas En el interior de una actividad más amplia.
El artículo 48 de la Calidad Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece que las empresas deberán implementar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo que deberán negociarse con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores.
Las partes firmantes de este convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo y por ello acuerdan su adhesión al V Acuerdo sobre Decisión Autónoma de Conflictos Laborales.
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para encerrar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de especie existentes, al propósito de no realizar una escritura demasiado compleja.
Si los resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones de peligro, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
En jornadas continuadas de seis o más horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 20 minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el trabajador.
Para los supuestos previstos en este artículo las empresas deberán cubrir sus deyección, en primer sitio, mediante traslados voluntarios de empleados del mismo Congregación profesional o que desarrollen la get more info misma actividad en uno u otro centro. De no ser posible lo precedente, o en el caso de que los trabajadores que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa comunicará, con una semana de anticipación como imperceptible, a los trabajadores que decida que deben trasladarse, el centro al que deben comparecer.
En cualquier caso la relación profesional entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria.